¿QUIERES IMPLEMENTAR UNA ESTRATEGIA DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO, PLAN CARRERA, SUCESIÓN, COMPENSACIÓN Y/O SALARIOS CON CHANGE AMERICAS?
La gestión del desempeño y una sólida estructura de compensación, plan carrera y salarios beneficia a toda la organización, principalmente al colaborador, los directivos y clientes.
¿QUÉ BENEFICIOS OBTENGO CON LA GESTIÓN DE DESEMEPEÑO Y COMPENSACIÓN DE CHANGE AMERICAS?
Para los directivos: mejor desempeño y la actitud profesional de los trabajadores.
Para los colaboradores: entendimiento de las normas de la compañía y la expectativa de sus superiores, conocimiento de sus fortalezas y debilidades, y obtención de valor por parte de la empresa para mejorar su desempeño con entrenamientos y capacitaciones.
Para la organización: fomenta la comunicación organizacional, conocimiento del potencial del colaborador a corto, medio y largo plazo, identificar a los trabajadores top que la empresa debe retener y también a aquellos que requieren formación y desarrollo, facilitando la implementación de políticas de oportunidades para los colaboradores que estimulen su desempeño y adopción de mejores prácticas para la productividad y las relaciones de trabajo.
¿ESTÁS PREPARADO PARA INCORPORAR DESEMPEÑO, COMPENSACIÓN, PLAN CARRERA Y SALARIOS CON TECNOLOGÍA A TU GESTIÓN HUMANA CON CHANGE AMERICAS?
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