HR Suite: Potenciando tu estrategia de compensación
La estrategia de compensación estratégica va más allá de sólo remuneración. Estudios de la Universidad de Oxford han demostrado que un ambiente laboral satisfactorio puede aumentar la productividad hasta en un 40%.
Aquí hay un vistazo a las ventajas que podrías obtener:
- Competitividad reforzada.
- Optimización del tiempo.
- Reducción de la rotación.
- Disminución de tiempos de implementación.
- Modelos de incentivos variables.
Descubre cómo una estrategia de
compensación estratégica puede ser
el motor que impulse el rendimiento y la satisfacción en tu organización en el 2024.
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Módulo de Compensación:
Analiza y gestiona la información para mejorar la competitividad salarial / Genera planes de compensación alineados a tu estrategia corporativa. En este módulo encontrarás:
- Metodologías globales que permitirán valorar los cargos frente a los resultados del negocio y el impactos en su retiro.
- Valoración de cargos por puntos para el diseño de perfiles y Escalas Salariales.
- Módulo de inteligencia de salarios para análisis cruzado de la competitividad.
- Módulo de Equidad Interna que identifica brechas salariales en niveles de cargos y ocupantes de iguales posiciones.
- Planes de acción en compensación y presupuesto para colaboradores según el perfil valorado del cargo y su desempeño.
- Identifica y desarrolla los colaboradores que ocupan las posiciones más importantes de tu organización.
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